Aumento de Contratações para Profissionais 50+ em SP

A participação de profissionais com mais de 50 anos na força laboral em São Paulo teve um aumento significativo entre janeiro e novembro de 2025. Segundo um levantamento da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP), esse grupo representou 9% das 5,88 milhões de admissões formais no período, um aumento em relação aos 7% registrados em 2021.

O setor de serviços se destaca, concentrando 10% das contratações de trabalhadores com mais de 50 anos, enquanto o comércio atacadista ficou com 8%. Em contrapartida, o comércio varejista ainda possui uma maior proporção de jovens, com 57% das contratações sendo de pessoas com até 29 anos. Contudo, a participação de profissionais com mais de 50 anos no varejo subiu de 5% para 8% entre novembro de 2021 e 2025.

De acordo com a FecomercioSP, essa tendência está ligada ao envelhecimento da população economicamente ativa e à valorização de atributos como experiência e estabilidade por parte das empresas. Isso é especialmente relevante em setores que enfrentam altos custos de turnover.

Além disso, o levantamento revelou que, nos setores de comércio e serviços, 3,15 milhões de mulheres e 2,73 milhões de homens foram contratados entre janeiro e novembro de 2025. A participação feminina avançou 3 pontos porcentuais em relação ao mesmo período de 2021, totalizando 54% das admissões.

No comércio varejista, 55% das contratações são de mulheres, enquanto no atacado, 60% são homens. Essa mudança reflete transformações estruturais no mercado de trabalho, como o aumento de atividades voltadas para atendimento e vendas, além da elevação da escolaridade das mulheres.

O ensino médio completo é o nível de formação mais frequente entre as admissões, representando 68% das contratações. Profissionais com ensino superior somam 17%, e os que estudaram até o ensino médio são 15%. A maior concentração de profissionais com nível superior (20%) está no setor de serviços.

A FecomercioSP destaca que essa transição no perfil das contratações exige adaptações nas políticas de gestão de pessoas e ambientes de trabalho, além de estratégias de atualização contínua de competências, especialmente em um contexto de escassez de mão de obra em ocupações operacionais e de média qualificação.